Ihre Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Neben den Online-Stellenbörsen sind die Unternehmenswebsites das immer noch am meist genutzte Medium von Jobsuchenden. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihre Karriereseite aussagekräftig und transparent gestalten können, um so Ihre Interessent*innen zu überzeugen und mehr Bewerbungen zu erhalten....
Um eine Vakanz passend zu besetzten ist neben der fachlichen Kompetenz auch die Persönlichkeit der Bewerber*innen entscheidend. In Nur kurzer Zeit einen Menschen kennenzulernen und einzuschätzen, ob eine Zusammenarbeit erfolgreich verlaufen würde ist nicht leicht. Persönlichkeitstest sind dabei eine Methode, geeignete Kandidat*innen zu identifizieren. Wir...
Der Pride Month ist zu Ende, thematisiert wurde er verstärkt nach dem Vorfall mit der UEFA. Manuel Neuer setzte ein Zeichen und trat damit eine Welle los. Gerade in der Fußballwelt, wo doch so eine große Bandbreite an Menschen in einem Team vereint ist, müsste...
Ferienzeit – Personaler sind im verdienten Urlaub und Bewerbungen lassen auf sich warten. Jeder kennt das so genannte Sommerloch. Manche Branchen sind mehr, manche weniger davon betroffen. Doch gibt es ein solches Sommerloch wirklich? Und was tun, wenn Bewerbungen im Sommer aus bleiben? Wir zeigen...
Beim Bewerbungsgespräch muss auf einige Kriterien geachtet werden. So gibt es zum Beispiel erlaubte und unerlaubte Fragen, die Personaler*innen beherzigen und umsetzen sollten. Hier finden Sie Beispiele für Fragen , die Sie in Ihren Fragenkatalog für ein Vorstellungsgespräch mit aufnehmen können. Erfahren Sie außerdem welche...
Der Umgang mit digitalen Bewerberakten unterliegt den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Bewerbungsunterlagen beinhalten sensible, personenbezogene Daten, die zwar für Auswahlverfahren notwendig-, jedoch auch vertraulich zu behandeln sind. Durch die Digitalisierung ergeben sich neue, effiziente Methoden – jedoch auch neue Risiken. Die...
Auf dem Recruiting-Markt sind qualifizierte Arbeitskräfte stark umkämpft. Gleichzeitig kosten die Jobsuche und Bewerbungen auf Seiten der Kandidat*innen viel Zeit und Nerven. Die Bewerbungsphasen ansprechend und angenehm zu gestalten, stellt deshalb einen entscheidenden Faktor dar, wie sie Talente für sich gewinnen können. Der Recruiting-Prozess muss...
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), auch Antidiskriminierungsgesetz genannt, verbietet die Diskriminierung in allen Formen. Eine nicht neutral formulierte Stellenausschreibung kann somit erhebliche Folgen nach sich ziehen. Erfahren Sie welche Fehler sie vermeiden sollten, um kein Klagerisiko mehr einzugehen – denn auch von Ihnen abgelehnte Bewerber *innen...
Damit Sie bei der Auswahl eines Bewerbermanagementsystems auf der sicheren Seite sind, haben wir für Sie eine Checkliste erstellt. Erfahren Sie außerdem welches System der 2021 Top 10 der beliebtesten Recruiting-Softwares wir Ihnen empfehlen....
Bewerber ohne formale Qualifikation entwickeln sich oft als loyale und leistungsbereite Mitarbeiter. Doch viele deutsche Unternehmen folgen immer noch einem fixen Bild des Idealkandidaten und selektieren gerne nach biografischen Stereotypen und nicht nach Potenzial und Talent. Quereinsteiger werden jedoch immer beliebter – und das hat seine...