So ziemlich alle Personalentscheider*innen kennen das Problem: Das Schalten von Stellenanzeigen hat nicht den erhofften Erflog. Es gehen einfach keine Bewerbungen ein oder zumindest nicht in der gewünschten Qualität. Wir zeigen Ihnen 10 Gründe, woran dies liegen kann und wie Sie sich bei der Personalsuche...
So ziemlich alle Personalentscheider*innen kennen das Problem: Das Schalten von Stellenanzeigen hat nicht den erhofften Erflog. Es gehen einfach keine Bewerbungen ein oder zumindest nicht in der gewünschten Qualität. Wir zeigen Ihnen 10 Gründe, woran dies liegen kann und wie Sie sich bei der Personalsuche...
2 Jahre mussten wir warten und nun war es endlich soweit - die Zukunft Personal startete unter dem Motto RECONNECT. Wir waren virtuell dabei und haben uns sehr auf das diesjährige Programm gefreut. Hier ein Auszug aus unseren Highlights sowie ein Fazit zu unserer ersten...
Sie möchten die Mitarbeiter der nächsten Generation für sich gewinnen und an Ihr Unternehmen binden? Die Lösung: Hochschul-Recruiting Wir zeigen Ihnen, was Sie dabei beachten müssen, wie Sie die Talente am besten erreichen und sie von sich überzeugen. ...
Die Pandemie lässt uns in so vielen Bereichen unseres Lebens seit nun bald schon 2 Jahren keine Pause. Es ist ein auf und ab, wir lebten von Lockdown zu Lockdown, von 1. Welle zur 4. Welle. Und ein Ende ist nicht in Sicht. Auch im...
Alleine der Name oder die Haarfarbe können ausreichen, um bei einer Bewerbung schon vorab abgelehnt zu werden. Viele Vorurteile sind leider, auch wenn nicht unbedingt bewusst oder gewollt, tief verankert. Ein neuer Ansatz: Die anonyme Bewerbung. Erfahren Sie hier was es damit auf sich hat… ...
Alleine der Name oder die Haarfarbe können ausreichen, um bei einer Bewerbung schon vorab abgelehnt zu werden. Viele Vorurteile sind leider, auch wenn nicht unbedingt bewusst oder gewollt, tief verankert. Ein neuer Ansatz: Die anonyme Bewerbung. Erfahren Sie hier was es damit auf sich hat… ...
Viele Personaler Googlen vor einer Personalentscheidung Ihre Bewerber*innen oder Scannen die Profile in den Sozialen Netzwerken. Doch ist das auch erlaubt? Die Antwort: Jein! Mit einer Internetrecherche wandern Sie auf schmalem Grat, denn Sie laufen Gefahr, gegen das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) zu verstoßen. Bei uneingeschränkter Suche über...
Ihre Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens. Neben den Online-Stellenbörsen sind die Unternehmenswebsites das immer noch am meist genutzte Medium von Jobsuchenden. Wir verraten Ihnen, wie Sie Ihre Karriereseite aussagekräftig und transparent gestalten können, um so Ihre Interessent*innen zu überzeugen und mehr Bewerbungen zu erhalten....
Um eine Vakanz passend zu besetzten ist neben der fachlichen Kompetenz auch die Persönlichkeit der Bewerber*innen entscheidend. In Nur kurzer Zeit einen Menschen kennenzulernen und einzuschätzen, ob eine Zusammenarbeit erfolgreich verlaufen würde ist nicht leicht. Persönlichkeitstest sind dabei eine Methode, geeignete Kandidat*innen zu identifizieren. Wir...