lachendes diverses Team

Diversity im Arbeitsleben – Warum es jetzt an der Zeit ist sich auch für die LGBT- Rechte im Arbeitsleben stark zu machen

In vielen Bereichen ist das ein großes Thema, auch im Arbeitsleben. Wir zeigen Ihnen wieso Diversität für Ihr Unternehmen so wichtig ist und wie sie gefördert werden kann.

Der Pride Month ist zu Ende, thematisiert wurde er verstärkt nach dem Vorfall mit der UEFA. Manuel Neuer setzte ein Zeichen und trat damit eine Welle los. Gerade in der Fußballwelt, wo doch so eine große Bandbreite an Menschen in einem Team vereint ist, müsste doch Diversität völlig normal sein, oder?

Was bedeutet eigentlich Diversity und was hat der Pride Month damit zu tun?

Im Juni, dem sogenannten Pride Month, wird seit 40 Jahren die Gleichberechtigung und Diversität der Menschen gefeiert. Paraden finden statt und Unternehmen bekennen Reihenweise Farbe.

Manche um ihr Image zu polieren, andere weil sie wirklich dahinterstehen und es auch fest in ihrer Unternehmenskultur verankert haben.

Wenn wir an Diversität denken, dann geht es nicht nur um die Hautfarbe oder das Geschlecht. Es geht um die Freiheit jedes einzelnen so sein zu dürfen wie er, es oder sie vermag. Auch im Arbeitsleben. Es geht hier nicht nur um Akzeptanz und Menschlichkeit.  Andererseits geht es auch nicht darum die sexuellen Interessen öffentlich zu machen, wie viele denken, wenn das Wort Diversity oder LGBT- Rechte fällt.

Welche Vorteile bringt Diversity für ihr Unternehmen?

Schauen wir uns die Welt an, so ist doch längst klar, dass es nicht mehr nur um Frauenqouten geht oder um Menschen mit Behinderungen. Es geht um jeden einzelnen der in unserem vermeintlichen Weltbild aus der Reihe tanzt. Dabei kann es die maskulin auftretende Frau sein oder der zu weiblich wirkende Mann, der dunkelhäutige mit der komischen Frisur oder die klischeehafte Blondine. Wo das Auge hinschaut, wir finden immer Menschen die unserem ach so starren Weltbild nicht entsprechen.

Die Globalisierung bietet auch Chancen! Einem Fachkräftemangel kann man so zum Beispiel eher entgegenwirken je offener man gegenüber Menschen jeglicher Herkunft ist. Die Offenheit eines Unternehmens Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund einzustellen eröffnet langfristig neue Türen. Es ist Studien zu Folge erwiesen, dass Unternehmen mit einer großen kulturellen Vielfalt höhere Umsätze und Gewinne erzielen. Gerade für Unternehmen die ihre Geschäftstätigkeit beispielsweise in Spanien ausbauen möchten, kann es Vorteilhaft Mitarbeiter einzustellen, die fließend Spanisch sprechen.

Es geht nicht mehr nur um Diskriminierung bei den Stellenvergaben, Diversity bietet Ihrem Unternehmen einen klaren Wettbewerbsvorteil! Auch Ihr Kundenstamm wächst in Vielfältigkeit, warum also sollte Ihr Unternehmen das nicht auch tun?

  • Wertschätzung der Mitarbeiter jeglicher ethnischer Herkunft, Religion usw. = Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
  • Positives Unternehmensimage – Ihre Arbeitgeberattraktivität steigt
  • Bereicherung des Unternehmens durch Kulturvielfalt
  • Internationales Wachstum möglich
  • Fachkräftemangel sinkt – neue Bewerbergruppen erschließen sich
  • Kreativitäts-Booster dank Zusammenarbeit von Menschen verschiedenster Art

Fazit: Nutzen Sie die Chance für Ihr Unternehmen zu wachsen und seien Sie offen für Neues.

Gerne sind wir Ihnen behilflich dabei neue Talente auf den passenden Stellenbörsen für Sie zu finden. 

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